业务大纲
让“灵活用人”更被大众认可
我们认为，人才即人财，在今后的社会发展中，人财的适配将是企业发展不可或缺的部分。N-ERVE Technology Co.,Ltd 公司通过销售和实施在日本有60多年历史、5000多万人使用业绩的内田克莱佩林测验，让客户认可人财活用。并且根据测验结果向客户提供有效的人财活用方法，为客户公司的发展提供有力的支持。
另外，通过在中国开展的人才开发、培养事业，为中国的进一步发展做出贡献。
关于内田克莱佩林测验
想要更精确地雇佣人才，
就选“内田克莱佩林测验”
在日本国内有60多年历史的内田克莱佩林测验是一种简单且独特的，只要进行30分钟的个位数加法运算即可得出结论的测验。就是通过这种模拟的做“作业”形式，来测试实际“工作的样子”。
几乎不用言语，仅通过一张测验用纸即可测验应征者的能力和性格。因为这种简便的方式，内田克莱佩林测验在亚洲圈内的应用越来越多。
内田克莱佩林测验是日本的心理学家内田勇三郎（1894～1966）在德国精神病学家埃米尔・克莱佩林（1856～1926）研究的基础上，从1920年代开始，在测验方法和妥当性方面进行不断地研究而开发出来心理测验方法。它并不是将国外的心理测验针对日本进行标准化，而是内田勇三郎独自开发出来的一种心理测验。被誉为日本心理测验第一号。
在60多年的历史中，超过5000万人接受了测验。即使是现在，政府机关、企业、学校每年还有100万人在使用这个测验。政府机关和企业是把测验当做雇佣时进行选拔和调配的参考资料来使用。而学校则是把测验当做教育指导来使用。
日本的各个铁道公司从1948年开始，为了驾驶的适应性和事故错误的预防，作为适应性测验导入了内田克莱佩林测验。
据统计，关于再测试时的变化与无变化，绝大多数研究实证表明，判定结果是稳定的。基于研究结果和应用实例，内田克拉佩林测验被称为是信赖性、妥当性都很高的心理测验。
节选于内田克莱佩林测验官网并译成中文
通过测验可以了解的事情
内田克莱佩林测验可以测试发动性、柔软性、敏感性、亢进性和恢复性。
